Transition-pro

Transition-pro : votre partenaire dans le Nord-Vaudois

La rupture se conjugue à toutes les professions

Elle se décline à tous les profils. Ces désunions professionnelles pour cause de maladie, d’accident ou de licenciement économique reflètent une complexité plurielle.

Au moment de la rupture, la prise en charge s’organise par binômes

Les employeurs, les personnes et les partenaires sociaux sont abordés distinctement, mais de manière complémentaire. La prise en charge permet de co-agir avec chacun, en gardant une vision globale.

Chaque situation est abordée avec pragmatisme

Le travail de co-construction est centré sur l’action, dans la confiance et le respect.

Transition à l’accompagnement

À la rupture imposée, l’accompagnement répond par différentes pratiques qui orientent, aident, informent, accompagnent et mobilisent les personnes et leurs ressources sur le long terme.

Un accompagnement ciblé qui favorise le rebond professionnel

Préconisation, par le biais du management, de solutions dynamiques d’accompagnement qui engagent le collaborateur dans son projet.

Suivi des mandats

Des professionnels expérimentés dans le domaine de l’orientation professionnelle, de la gestion des ressources humaines et de carrières, de la gestion de la santé au travail, et dans le domaine de l’accompagnement psychosocial.

Nos prestations au service de votre transition professionnelle

Bilan de compétences en individuel

Bilan de compétences en individuel

Pour toute personne en processus d’insertion qui souhaite identifier une cible professionnelle en vue d’une orientation ou d’une réorientation.

Cette prestation permet de clarifier ses intérêts, valeurs et motivation ; d’identifier les compétences acquises et transférables à d’autres domaines ; d’élaborer un projet et de le confronter au marché. Le bilan aide également à la prise de décision.

Bilan de compétences en groupe

Bilan de compétences en groupe

Pour toute personne adulte en processus d’insertion qui souhaite identifier une cible professionnelle en vue d’une orientation ou d’une réorientation.

Cette prestation offre l’avantage d’expérimenter une démarche en groupe par l’échange et la confrontation des expériences. La personne se perçoit au travers des similitudes et des différences de son vis-à-vis. La personne recrée des liens et la dynamique du groupe favorise la motivation.

Organisation de stages « découverte »

Organisation de stages « découverte »

Pour toute personne en processus d’insertion qui souhaite confirmer un projet professionnel par une expérience pratique.

Validation d’un projet professionnel par des stages en entreprise d’une durée de 3 à 5 jours.

Cette prestation offre l’avantage de mettre en lien différents profils de personnes avec un réseau d’entreprises et pour des durées adaptées au besoin.

Organisation de stage « longue durée »

Organisation de stage « longue durée »

Validation d’un projet professionnel par des stages en entreprise. Pour toute personne en processus d’insertion qui souhaite confirmer un projet professionnel par une expérience pratique. Cette prestation offre l’avantage de mettre en lien différents profils de personnes avec un réseau d’entreprises et pour des durées adaptées au besoin.

Outplacement
Outplacement

Outplacement

Soutien professionnel proposé par certains employeurs en vue d’une mobilité interne ou externe afin d’accompagner l’employé, en lui permettant d’être acteur et partie prenante de cette transition. (Licenciement, fusion, restructuration).

Cette prestation comprend, selon votre besoin, un bilan de carrière, un accompagnement dans les recherches actives ainsi qu’un suivi jusqu’à l’intégration dans une nouvelle fonction.

Case management

Case management

Accompagnement et coordination, de manière précoce, permettant d’avoir une vision d’ensemble des questions sociales, de santé et d’assurances d’un assuré lors d’un repositionnement sur le marché du travail suite à un accident ou une maladie.

Gestion de carrière

Gestion de carrière

Planifier et concevoir des parcours personnalisés permettant de mettre en avant le potentiel, les compétences tout en établissant les besoins de formation dans le cadre d’une évolution de poste, d’une promotion ou d’une transition.

Reprise de confiance
Gestion du changement

Reprise de confiance – Gestion du changement

Définir les compétences et les ressources de la personne. L’aider à passer à l’action afin de lui apporter des preuves de ses capacités à chaque défi relevé tout en identifiant les freins et les résistances permettant de faciliter le rebond.

Soutien sur la place de travail, retour et prise de poste

Soutien sur la place de travail, retour et prise de poste

Identification des besoins sur la place de travail. L’accompagnement se fait par une reprise progressive jusqu’au taux d’activité préexistant à l’arrêt.

Atelier TRE
(Techniques Recherche d’Emploi)

Atelier TRE (Techniques Recherche d’Emploi)

Formation collective visant à apprendre des techniques utiles à la recherche dynamique d’un emploi.

Suivi de personnes en cours de formation/étudiants

Suivi de personnes en cours de formation/étudiants

Accompagner l’étudiant en identifiant avec lui ses priorités, l’encourager à atteindre ses objectifs et favoriser sa prise d’autonomie dans le but de mener à terme la formation.

Aide administrative personnalisée

Aide administrative personnalisée

Assistance administrative et coordination avec le réseau de la personne.

Plan d’accès

Rue du Casino 2 | 1400 Yverdon-les-Bains | Pour les personnes à mobilité réduite, nous disposons d’une salle adaptée très proche de la gare

Contact

  • Transition-pro
    Rue du Casino 2
    1400 Yverdon-les-Bains
    Suisse

  • 024 420 12 02

  • Pour les personnes à mobilité réduite, nous disposons d’une salle adaptée très proche de la gare.

  • Transition-pro est une structure privée active dans le domaine de la réinsertion professionnelle et de la gestion de la santé en entreprise.

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